结论：辞工书写了一个月之内是否可以反悔，这主要取决于您是否已经与用人单位就辞职事宜达成了一致，并且该辞职申请是否已经被用人单位接受，以及是否存在法定或约定的撤销情形。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职申请的法律性质
辞职申请是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。一旦该意思表示到达用人单位，并且用人单位没有提出异议或者已经接受了该申请，那么该辞职申请就产生了法律效力，即劳动合同将在约定的期限内（如一个月后）解除。
二、辞职申请的反悔情形
用人单位未接受辞职申请前：
- 如果您在提交辞职申请后，用人单位尚未接受该申请，您有权撤回或修改您的辞职申请。这是因为在此阶段，辞职申请尚未产生法律效力，您仍然享有对劳动合同的处分权。
用人单位已接受辞职申请后：
- 一般情况：一旦用人单位接受了您的辞职申请，并且没有提出异议，那么该辞职申请就产生了法律效力。在此情况下，您通常不能随意反悔，因为这可能涉及到对用人单位权益的侵害，如导致用人单位需要重新招聘、安排工作等。
- 特殊情况：如果您能够证明在提交辞职申请时存在重大误解、欺诈、胁迫等法定撤销情形，或者您与用人单位之间有特别的约定允许撤销辞职申请，那么您可能有权撤销该申请。但这种情况需要您提供充分的证据来支持您的主张，并且可能需要通过法律途径来解决争议。
三、法律建议
- 谨慎提交辞职申请：在提交辞职申请前，请务必考虑清楚自己的决定，并确保该决定符合您的职业规划和个人利益。一旦提交，就可能产生法律效力，难以随意撤销。
- 与用人单位沟通：如果您在提交辞职申请后反悔了，建议尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和想法。如果用人单位同意撤销辞职申请，那么您可以继续留在原岗位工作；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照原辞职申请的约定来履行。
- 保留证据：如果您认为在提交辞职申请时存在重大误解、欺诈、胁迫等法定撤销情形，或者您与用人单位之间有特别的约定允许撤销辞职申请，请务必保留好相关证据，以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 如果您未经用人单位同意擅自撤销辞职申请，并且因此给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果您与用人单位之间就辞职申请的撤销问题产生了争议，并且无法通过协商解决，那么您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
最后，辞工书写了一个月之内是否可以反悔并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。