合同到期不再续签时，社保和公积金的处理方式主要取决于您是否立即就业或处于失业状态，以下是具体说明：

1. 若您在合同到期后立即与新单位签订劳动合同并就业
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，社保和公积金的缴纳具有连续性。新单位需在您入职后30日内为您办理社保和公积金的增员手续，原单位会为您办理减员。您的社保和公积金缴纳不会中断，缴费年限和账户余额会累计计算。
   操作建议：离职时向原单位确认社保和公积金的减员时间，入职新单位后及时核对缴费记录，避免因单位操作延误导致断缴。

2. 若您合同到期后暂时未就业（如休息、创业或待业）

   • 社保处理：您可以以“灵活就业人员”身份自行缴纳养老保险和医疗保险（部分地区支持失业保险），但需承担全部费用（原单位部分+个人部分）。若未自行缴纳，社保会中断，可能影响医保报销、购房资格等权益。
     
   • 公积金处理：公积金账户会封存，封存期间无法申请贷款，但账户余额仍归您所有。若后续就业，新单位会启封账户并继续缴纳；若满足提取条件（如购房、租房、退休等），可申请提取。
     操作建议：若计划短期失业，可暂不处理公积金；若长期失业，可关注当地灵活就业社保政策，或通过支付宝/微信的“市民中心”查询缴费流程。

3. 若您符合领取失业保险金的条件
   根据《失业保险条例》，非本人意愿中断就业（如合同到期单位不续签）且累计缴费满1年，可申请失业保险金。领取期间，医保由失业保险基金代缴（个人无需缴费），但养老保险需自行缴纳（否则中断）。
   操作建议：离职后60日内到社保局办理失业登记，提交劳动合同、离职证明等材料，申请失业保险金。

温馨提示：

• 社保断缴可能影响医保报销、生育津贴领取、车牌摇号等权益，建议优先处理；
  
• 公积金提取需满足特定条件，提前了解当地政策（如租房提取需提供无房证明）；
  
• 若对操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在城市的具体政策为您详细解答。