企业发生安全事故导致一人死亡，当事人被判过失致人死亡罪是否合规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、可能涉及的罪名及合规性分析
重大责任事故罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款，若在生产、作业中违反有关安全管理的规定，导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，相关责任人员可能构成重大责任事故罪。此罪名与过失致人死亡罪在主观方面均为过失，但重大责任事故罪更侧重于生产、作业过程中的违规行为。若事故发生在生产、作业过程中，且当事人存在违反安全管理规定的行为，则更可能构成重大责任事故罪，而非单纯的过失致人死亡罪。
过失致人死亡罪：
- 过失致人死亡罪是指因过失致使他人死亡的行为。若企业安全事故的发生并非直接由生产、作业过程中的违规行为导致，而是由于当事人的疏忽大意或过于自信等过失行为导致，且该行为与死亡结果之间存在直接因果关系，则当事人可能构成过失致人死亡罪。但在此情况下，需严格审查事故的具体原因、当事人的行为与死亡结果之间的因果关系等因素，以确定罪名是否成立。
其他相关罪名：
- 除了上述两种罪名外，还可能涉及强令、组织他人违章冒险作业罪、重大劳动安全事故罪等。这些罪名的构成要件与过失致人死亡罪有所不同，需根据事故的具体情况进行分析。
二、合规性判断的关键因素
事故原因：
- 需详细调查事故的具体原因，包括直接原因和间接原因。若事故直接由生产、作业过程中的违规行为导致，则更可能构成重大责任事故罪；若事故由当事人的过失行为导致，且该行为与生产、作业过程无直接关联，则可能构成过失致人死亡罪。
责任划分：
- 需明确各责任主体的责任划分。在安全事故中，可能涉及多个责任主体，如企业负责人、安全管理人员、操作人员等。需根据各责任主体的职责、行为及后果等因素，确定其应承担的法律责任。
主观方面：
- 需审查当事人的主观方面。过失致人死亡罪要求当事人存在过失行为，即应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。若当事人不存在过失行为，则不构成过失致人死亡罪。
三、法律建议
企业应加强安全管理：
- 企业应建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，应定期开展安全隐患排查工作，及时消除安全隐患，防止类似事故再次发生。
当事人应积极配合调查：
- 若当事人涉及安全事故，应积极配合相关部门的调查工作，如实提供事故相关情况和资料。同时，应主动承担法律责任，积极赔偿死者家属的经济损失，以争取从轻或减轻处罚。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类安全事故时，建议企业及当事人寻求专业律师的帮助。律师可以根据事故的具体情况，提供针对性的法律建议和辩护策略，以维护当事人的合法权益。
综上所述，企业发生安全事故导致一人死亡，当事人被判过失致人死亡罪是否合规，需结合事故原因、责任划分、主观方面等因素进行综合判断。若您或您所在的企业涉及此类安全事故，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律建议和帮助。