单位提出协商一致解除劳动合同，赔偿不一定是N+1，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商一致解除劳动合同的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。

二、关于“N+1”赔偿的情况

“N+1”赔偿并非法律直接规定的标准，而是在实践中，一些用人单位为了尽快与劳动者解除劳动合同，避免可能的劳动纠纷，会额外支付一个月工资作为代通知金，从而形成了“N+1”的赔偿方式。但这种情况并非法定，而是双方协商的结果。

1. 如果双方协商一致：用人单位愿意支付“N+1”的赔偿，且劳动者也接受这一赔偿方案，那么这是完全合法的。

2. 如果双方未协商一致：用人单位不能单方面决定支付“N+1”的赔偿，而必须按照法律规定的经济补偿标准进行支付。

三、特殊情况下的赔偿

1. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即“2N”。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿，除非双方另有约定。

四、建议

1. 对于劳动者：在协商解除劳动合同时，要了解自己的权益和法律规定，确保获得的赔偿符合法律要求。如果对赔偿方案有疑问或不满，可以与用人单位进行进一步协商，或者寻求法律援助。

2. 对于用人单位：在提出协商解除劳动合同时，要遵守法律规定，确保支付的赔偿符合法律标准。同时，也要尊重劳动者的权益，避免因为赔偿问题引发劳动纠纷。

如果你在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。