结论：是否违反竞业协议，需根据竞业协议的具体内容、你的新工作是否属于竞业限制范围，以及原公司是否支付了竞业限制补偿金等多个因素来综合判断。以下是对这些因素的详细分析：
竞业协议的具体内容：
- 竞业协议通常会明确列出禁止员工在离职后从事的具体行业、职位或业务范围。你需要仔细审查竞业协议中的相关条款，特别是关于禁止从事的行业或业务范围的描述。
- 如果竞业协议中明确禁止了从锂电行业跳槽到3C行业，并且你签署了该协议，那么从协议条款上看，你跳槽到3C行业可能构成违约。
新工作是否属于竞业限制范围：
- 即使竞业协议中有相关条款，也需要判断你的新工作是否确实属于竞业限制的范围。这通常涉及到对协议条款的解释和行业知识的运用。
- 例如，如果锂电行业和3C行业在业务上存在明显的差异，且你的新工作并不涉及原公司核心技术的使用或竞争，那么可能不构成违约。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
原公司是否支付了竞业限制补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 如果原公司未按照约定支付竞业限制补偿金，那么你有权拒绝履行竞业限制义务，即跳槽到3C行业可能不构成违约。但这一点的判断也需要基于具体的协议条款和实际情况。
法律建议：
- 如果你对竞业协议的具体内容、新工作是否属于竞业限制范围或原公司是否支付了竞业限制补偿金等方面存在疑问，建议你先仔细审查竞业协议，并咨询原公司的人力资源部门或法务部门以获取更准确的信息。
- 如果确认跳槽到3C行业可能构成违约，且你希望避免法律纠纷，可以考虑与原公司协商解除竞业限制协议或寻求其他合法的解决方案。
- 如果原公司未支付竞业限制补偿金，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果你违反了竞业协议，原公司有权要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 违约行为还可能对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。
因此，在做出跳槽决定前，建议你充分考虑上述因素，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。