您可以先尝试与厂区管理方协商赔偿，若协商不成，可依据侵权责任法等相关法律，通过法律途径要求保安或其所属单位承担赔偿责任。以下是具体分析：

1. 责任归属：

   • 保安作为厂区的管理人员，在执行职务过程中造成他人财物损坏，原则上应由其所属单位（即厂区管理方）承担赔偿责任。这是因为保安的行为属于职务行为，其后果应由雇主承担。
   • 如果保安的行为超出职务范围，或者存在故意或重大过失，那么保安个人也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，如监控录像、目击者证言等。

2. 赔偿流程：

   • 协商：首先，您可以尝试与厂区管理方进行协商，说明情况并提供相关证据（如损坏物品的照片、价值证明等），要求对方进行赔偿。
   • 投诉或举报：如果协商无果，您可以向厂区的上级管理部门或相关监管机构进行投诉或举报，寻求行政干预。
   • 法律途径：若上述方式均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向法院提起民事诉讼，要求保安或其所属单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明保安的过错以及您因此遭受的损失。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，如损坏物品的照片、购买凭证、与保安或厂区管理方的沟通记录等。这些证据将在后续的协商或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：一旦发现物品被损坏，应尽快采取行动，避免证据灭失或对方否认责任。
   • 了解法律：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。

4. 法律支持：

   • 如果您在处理此类事件过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。