单位受到无端造谣，可以采取以下措施来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，单位需要收集所有与造谣相关的证据，包括但不限于造谣的言论、发布渠道、发布时间、传播范围等。这些证据可以是截图、录音、视频、证人证言等，确保能够证明造谣行为的存在以及其对单位造成的损害。

2. 评估损害：

   • 接着，单位需要评估造谣行为对其造成的实际损害，包括名誉损害、经济损失等。这有助于单位确定后续的维权策略和赔偿要求。

3. 与造谣者沟通：

   • 在收集到足够证据并评估了损害后，单位可以尝试与造谣者进行沟通，要求其停止造谣行为，并公开道歉或消除影响。如果造谣者愿意配合，这可能是最快捷、最经济的解决方式。

4. 发送律师函：

   • 如果沟通无果，单位可以委托律师向造谣者发送律师函，正式警告其停止侵权行为，并保留追究法律责任的权利。律师函通常具有更强的威慑力，能够促使造谣者认真对待问题。

5. 提起诉讼：

   • 如果造谣者仍然拒绝停止侵权行为，单位可以向法院提起诉讼，要求造谣者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。在诉讼过程中，单位需要提交充分的证据来证明造谣行为的存在以及其对单位造成的损害。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。造谣行为如果构成对单位名誉权的侵害，单位有权要求造谣者承担相应的法律责任。

6. 报警处理：

   • 如果造谣行为涉嫌诽谤罪或其他刑事犯罪，单位还可以向公安机关报案，要求追究造谣者的刑事责任。公安机关将会依法进行调查处理，并根据情况决定是否立案侦查。

7. 加强内部管理：

   • 除了采取法律手段维权外，单位还应加强内部管理，提高员工的法律意识和道德素质，防止类似事件再次发生。同时，单位可以建立舆情监测机制，及时发现并处理网络上的负面信息。

在处理过程中，单位需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 依法维权：在处理造谣事件时，单位必须遵守法律法规，不得采取非法手段进行报复或打击。
• 及时咨询专业律师：如果单位对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，应及时咨询专业律师，以确保维权行动的合法性和有效性。

最后，建议单位在遇到无端造谣时，及时采取行动，保护自己的合法权益。如果单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。