医院作为雇主需承担主要赔偿责任，但具体责任划分需结合实际情况分析。以下是详细说明：

1. 医院作为雇主的责任
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若保洁员是医院直接雇佣的员工（非外包公司），则医院作为雇主需对保洁员拖地过湿导致护士受伤的后果承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 保洁员或外包公司的潜在责任

• 若保洁员存在重大过失（如明知地面湿滑仍不设置警示标志），医院在赔偿后可向其追偿部分损失。
  
• 若保洁服务由外包公司承担，则根据《民法典》第1193条，定作人（医院）对定作、指示或选任有过错的，需承担相应责任。例如，若医院未监督外包公司履行安全义务，可能需承担部分赔偿责任；否则，责任主要由外包公司承担。

1. 护士自身的责任
   若护士在行走时未尽合理注意义务（如低头玩手机、未观察路况），可能被认定存在过错。根据《民法典》第1173条，法院可能根据双方过错程度减轻医院的赔偿责任（例如，医院承担80%，护士自担20%）。

行动建议：

1. 护士应立即要求医院陪同就医，并保存所有医疗记录、费用单据；
   
2. 收集现场证据（如监控录像、照片、目击证人联系方式）；
   
3. 向医院安全管理部门或工会书面投诉，要求启动事故调查；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（若属工伤）或直接向法院起诉（主张人身损害赔偿）。
   

关键点：赔偿比例需结合保洁员身份、医院管理责任、护士过错程度综合判定，建议尽快通过法律程序固定证据。如有进一步细节（如保洁员是否外包、护士是否违反操作规程），可向我补充说明以便更精准分析。