公司怀疑员工吃回扣，确实可以直接报警，但需根据员工身份和具体情况选择合适的报案机关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工身份与报案机关的选择

   • 国家工作人员身份：若员工为国家机关、国有公司、企业等从事公务的人员，或受委派到非国有单位从事公务的人员，其利用职务便利收受贿赂，可能构成受贿罪。此时，公司应向监察机关报案，由监察机关负责调查。
   • 非国家工作人员身份：若员工为公司、企业或其他单位的工作人员（不具有国家工作人员身份），利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大，或在经济往来中违反国家规定收受回扣，归个人所有，则构成非国家工作人员受贿罪。此时，公司可向公安机关报案，公安机关有管辖权并会依法侦查。

2. 立案标准与法律依据

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪的基本立案标准为收回扣5000元以上。特殊情形下，即使个人受贿数额不满5000元，但造成重大损失、恶劣影响或强行索取财物，也应予立案。
   • 对于国家工作人员受贿的立案标准，则依据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条和第三百八十六条的规定，根据受贿所得数额及情节进行处罚。

3. 报案前的准备与流程

   • 收集证据：公司在报案前应尽可能收集相关证据，包括员工与供应商的沟通记录、资金往来记录、业务合同等。这些证据应真实、合法、有效，有助于快速准确地开展调查工作。
   • 报案流程：向当地公安机关或监察机关报案，并提交所收集的证据。在派出所制作笔录时，要清晰表述事情经过，最后签字确认。公安机关或监察机关将审核报案材料，达到立案条件的将依法立案并开展调查工作。

4. 注意事项

   • 遵守法律法规：公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，不得采取非法手段进行调查或侵犯员工的合法权益。
   • 后续处理：如果员工被证实存在违法行为，公司可依法与其解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。同时，公司应加强内部管理，完善制度规范，防止类似事件再次发生。

总结与建议：公司在怀疑员工吃回扣时，应首先明确员工的身份，然后选择合适的报案机关。在报案前，务必收集充分的证据以支持报案。报案后，应积极配合相关机关的调查工作，并依法处理后续事宜。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。