在单位调查期间，你是可以辞职的。不过，这一行为可能涉及多方面的法律后果和注意事项，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、辞职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，无论单位是否正在进行调查，你都有权根据自己的意愿和法律规定提出辞职。辞职是你的个人选择，不受单位调查状态的限制。
二、辞职的程序与注意事项
提前通知：
- 如果你处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位；
- 如果你已过试用期，则一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
工作交接：
- 在辞职前，你应与单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，并避免因工作交接不当而引发的法律纠纷。
调查配合：
- 如果单位正在进行的调查与你有关，且你辞职后可能无法继续配合调查，你应在辞职前与单位沟通并说明情况。虽然辞职是你的权利，但配合单位调查也是你的义务（如果调查内容与你相关且合法）。不过，这种配合并不应成为限制你辞职的理由。
三、可能面临的法律后果
经济补偿：
- 如果你因个人原因主动辞职，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形，那么你将无法获得经济补偿。
违约责任：
- 如果你与单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，且辞职行为违反了这些协议的规定，你可能需要承担相应的违约责任。这包括支付违约金或赔偿单位因此遭受的损失等。
调查影响：
- 辞职本身不会直接影响调查的合法性或结果。但是，如果你辞职后无法继续配合调查，可能会对调查的进展和结果产生一定影响。这取决于调查的具体内容和目的，以及你在调查中的角色和重要性。
四、建议与提醒
谨慎决策：
- 在决定辞职前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展。辞职是一个重要的决定，不应轻易做出。
保留证据：
- 如果你认为单位的调查行为存在违法或不当之处，或者你在辞职过程中遇到了任何问题或纠纷，请务必保留好相关证据。这些证据可能包括书面通知、工作交接记录、调查文件等。
寻求帮助：
- 如果你在辞职过程中遇到了任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，在单位调查期间你是可以辞职的，但请务必谨慎决策并遵守相关法律法规和程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。