雇工致人损害的赔偿责任问题，通常由雇主承担主要赔偿责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本赔偿责任原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇工在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。这是因为雇主是雇工行为的受益者，且对雇工的工作具有指挥、管理和监督的权力。这一原则体现了雇佣关系中的替代责任，即雇主需为雇工在工作时的行为负责。

二、具体责任承担方式

1. 雇主承担责任：

   • 无论雇工在执行工作任务中是否存在过错，只要其行为造成了他人损害，雇主都应承担相应的赔偿责任。例如，甲雇佣乙作为货车司机送货，乙在送货途中因正常驾驶操作不慎撞坏了丙的房屋，甲作为雇主需对丙的损失承担赔偿责任。
   • 雇主承担赔偿责任后，如果雇工存在故意或者重大过失，雇主有权向雇工追偿部分或全部损失。但这并不改变雇主作为首要赔偿责任主体的地位。

2. 劳务派遣情况下的责任承担：

   • 如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，那么应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
   • 劳务派遣单位有过错的，如未对派遣员工进行必要的培训或管理不善等，也应承担相应的补充责任。

3. 个人之间形成劳务关系时的责任承担：

   • 当个人之间形成劳务关系（如家庭雇佣保姆）且提供劳务一方因劳务活动造成他人损害时，同样由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。

三、特殊情形下的责任划分

1. 雇工故意或重大过失：

   • 如果雇工在致人损害时存在故意或重大过失，且与损害结果有直接因果关系，那么雇工可能需要与雇主共同承担连带赔偿责任。例如，甲雇佣乙当保安，乙故意将来访人员丙打伤，此时乙需与甲一起对丙承担连带赔偿责任，且甲在向丙赔偿后可向乙追偿。

2. 第三人行为致害：

   • 当雇工在提供劳务期间因第三人的行为受到损害，或因第三人的行为导致他人损害时，雇工或受害人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。这一规定为雇工和受害人提供了更多的救济途径。

3. 雇工执行职务以外的行为：

   • 如果雇工的行为并非是在执行雇主安排的工作任务过程中发生，而是基于个人目的、个人行为导致他人损害，那么雇主无需承担责任，由雇工自己承担赔偿责任。例如，甲雇佣乙在工地干活，乙下班后与朋友聚会时将人打伤，这属于乙的个人行为，应由乙自行对伤者承担赔偿责任。

四、赔偿范围与标准

雇工致人损害时，赔偿范围通常包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等合理费用。若造成受害人残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定，并可能受到当地司法实践的影响。

五、雇主的责任减免

在某些情况下，如果雇主能够证明已经尽到了合理的注意义务和管理职责，且损害是由于不可抗力或者受害人自身原因造成的，那么雇主的责任可能会得到一定程度的减免。但这一减免并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断和裁定。

总结与建议：雇工致人损害的赔偿责任问题涉及多个方面，包括基本赔偿责任原则、具体责任承担方式、特殊情形下的责任划分、赔偿范围与标准以及雇主的责任减免等。在处理此类问题时，建议根据实际情况和法律规定来具体分析责任划分和赔偿数额。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。