关于劳动法中临时工上学期间是否算工龄的问题，结论前置：这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、临时工的定义与工龄计算的一般原则
临时工，通常指的是以小时计酬为主，用工期限较短且工作性质具有临时性的员工。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间，并不直接计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
二、上学期间作为临时工的特殊情况
是否建立劳动关系：
- 如果上学期间你以临时工的身份与用人单位建立了劳动关系，并且签订了劳动合同，同时用人单位也为你缴纳了社会保险，那么这段时间的工作是有可能被计入工龄的。但需要注意的是，上学期间的主要任务是学习，如果因为工作而影响了学业，可能会得不偿失。
- 如果并未建立正式的劳动关系，只是以临时工的身份进行短期工作，且没有签订劳动合同和缴纳社会保险，那么这段时间通常不会被计入工龄。
是否转为正式工：
- 如果你在上学期间作为临时工工作，之后被用人单位正式录用为固定工或合同制工人，并且符合相关规定（如最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算），那么你上学期间作为临时工的工作时间是有可能被计入总工龄的。
相关政策与规定：
- 不同地区、不同行业对于临时工工龄的计算可能存在差异。一些地区或行业可能有特定的政策或规定，允许在特定条件下将临时工的工作时间计入工龄。因此，在具体判断时，需要参考当地的相关政策与规定。
三、实际操作建议
保留相关证据：
- 无论你是否希望将上学期间作为临时工的工作时间计入工龄，都建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄或处理相关纠纷时将起到关键作用。
了解当地政策：
- 由于工龄计算涉及多个法律法规和政策文件，且各地具体执行标准可能存在差异，因此建议你及时咨询当地人力资源和社会保障部门或向我咨询，以了解当地对于临时工工龄计算的具体政策和规定。
权衡利弊：
- 上学期间的主要任务是学习，如果因为工作而影响了学业，可能会对你的未来发展产生不利影响。因此，在决定是否作为临时工工作以及是否希望将这段时间计入工龄时，需要权衡利弊，做出明智的选择。
总结来说，劳动法中临时工上学期间是否算工龄，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。