教师被行政拘留后，并不一定会被单位开除，是否开除需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，它不同于刑事犯罪中的拘役或有期徒刑，主要适用于情节较轻的违法行为。对于教师这一特殊职业群体而言，行政拘留可能对其职业道德和形象造成负面影响，但并不直接决定其是否会被开除。
二、相关法律法规与政策依据
《中华人民共和国教师法》：
- 该法第三十七条规定，教师有品行不良、侮辱学生等情形，且情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任并丧失教师资格。虽然此条款并未直接提及行政拘留与教师开除的关系，但从“品行不良”这一表述可以推断，若教师的行政拘留行为与其职业道德相悖，且情节严重，可能面临被开除的风险。
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定第十六条指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然行政拘留不属于刑罚范畴，但此规定体现了对事业单位工作人员违法行为的严肃处理态度。若教师的行政拘留行为严重违反了职业道德或学校规章制度，学校或教育主管部门可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。
地方政策与学校规定：
- 各地教育行政部门和学校通常会制定具体的规章制度，明确教师违反法律法规或职业道德时的处理办法。这些规定可能包含对教师行政拘留后的处理措施，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。因此，在判断教师是否会被开除时，还需考虑所在学校或教育部门的具体规定。
三、实际处理情况分析
情节轻重：
- 如果教师的行政拘留行为情节较轻，未对学生或学校造成严重影响，且事后能够认识到错误并积极改正，通常不会被开除。学校可能会给予警告、记过等处分，并要求其作出书面检讨或接受相关培训。
社会影响：
- 若教师的行政拘留行为在社会上引起广泛关注或负面舆论，对学校声誉造成损害，学校可能会考虑采取更严厉的措施，包括开除公职。
学校性质与管理模式：
- 不同性质的学校（如公立学校与私立学校）以及不同的管理模式下，对教师行政拘留的处理方式可能存在差异。一般来说，公立学校在处理此类问题时可能更加谨慎和严格。
四、具体案例与建议
具体案例：
- 例如，某高校教师因嫖娼被行政拘留后，学校依据相关规定和程序，最终决定给予其开除处分。这是因为该行为严重违反了师德规范，造成了不良社会影响。
- 另一方面，对于一些轻微的违法行为，如交通违规等导致的行政拘留，如果未造成严重后果和社会影响，且教师能够认识到错误并积极改正，那么通常不会被开除公职。
建议：
- 作为教师，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何可能损害职业形象和声誉的行为。
- 若不幸遭遇行政拘留等处罚，应积极配合学校和教育部门的调查与处理，主动承认错误并努力改正，以减轻可能面临的处分。
- 同时，教师也有权依法维护自己的合法权益，如对处分决定有异议，可依法申请复核或提出申诉。
综上所述，教师被行政拘留后是否会被开除公职是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在实际操作中，应坚持公正、合理、合法的原则，确保处理结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。