您好，关于个体工商户法人交社保是否合法的问题，这主要取决于个体工商户的具体情况。
首先，如果个体工商户有雇工，那么根据《社会保险法》的规定，个体工商户在招用员工并建立劳动关系后，就属于“用人单位”的范畴。在这种情况下，个体工商户必须和公司一样，为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。这是法律规定的义务，个体工商户必须履行，不得以任何理由逃避，包括不得以“员工自愿放弃”为由不缴纳社保。若未按规定缴纳，雇员有权要求经济补偿，未缴纳的社保费用需要补缴，并可能需要承担滞纳金。
其次，如果个体工商户没有雇工，即只有法人自己经营，那么情况就有所不同。在这种情况下，个体工商户的法人可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。灵活就业人员参保通常包括养老保险和医疗保险等，具体参保方式和缴费标准可能因地区而异。一般来说，灵活就业人员可以根据自己的经济情况和需求，自主选择缴费档次和参保项目。
总结来说：
如果个体工商户有雇工，那么法人必须依法为员工缴纳社保，这是法律规定的义务。
如果个体工商户没有雇工，法人可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，具体参保方式和缴费标准需根据当地政策来确定。
另外，需要提醒的是，社保“代缴”“挂靠”等行为是违法的，属于欺诈骗保类行为，要承担法律责任。因此，在办理社保业务时，一定要选择正规渠道，避免陷入非法中介或代办机构的陷阱。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。