当公司面临解散时，对员工的赔偿问题是一个需要细致且严格按照法律法规来处理的重要环节。以下是对公司解散时员工赔偿问题的详细解答：
一、主要法律依据
公司解散时对员工的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条等相关规定。这些条款明确规定了因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿的标准和程序。
二、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
高收入员工限制：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
支付程序：
- 公司应提前通知员工解散决定及赔偿事宜，并与员工协商赔偿金额、支付方式等，尽量达成一致意见并签订赔偿协议。
- 赔偿款一般应在劳动合同终止之日起一次性支付给员工。
三、特殊情况的补偿
孕期、产期、哺乳期员工：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应一次性支付三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿，确保她们的基本生活不受影响。
工伤员工：
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司应按照国家有关工伤保险的规定执行，支付相应的工伤待遇和经济补偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
未休年假补偿：
- 如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，以弥补员工因未休假而遭受的损失。
代通知金：
- 若公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，以保障员工有足够的时间寻找新的工作机会。
四、其他注意事项
专项协议赔偿：
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，可能需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。这要求公司在解散前仔细审查与员工签订的各类协议，确保不遗漏任何赔偿或补偿事项。
离职手续与费用结清：
- 公司解散时，除支付经济补偿外，还需为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社会保险关系等。同时，公司应确保结清所有工资、社保及其他相关费用，避免给员工留下任何经济纠纷。
总结与建议
公司解散时对员工的赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为了确保赔偿过程的合法性和公正性，维护公司和员工的合法权益，我建议公司在解散前咨询专业法律人士或律师团队，对赔偿方案进行全面审查和评估。同时，公司应积极与员工沟通协商，尽量达成一致意见并签订赔偿协议，以减少法律纠纷和不必要的风险。如果员工对赔偿方案有异议或不满，他们也可以及时咨询专业法律人士以维护自身权益。