可以要求支付劳务费。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，未签订书面合同但实际提供劳务的，双方形成事实劳务关系。只要能够证明存在劳务行为（如工作记录、证人证言、沟通记录等），即可主张报酬请求权。

2. 报酬标准确定

• 有行业惯例的：可参照当地同工种、同技能水平的劳务市场价格主张费用（需提供市场报价证据，如招聘平台薪资范围、行业协会指导价等）。
  
• 无行业惯例的：根据《民法典》第五百一十条，可主张合理对价，法院会综合考量劳务内容、工作量、工作时长、技能要求等因素裁量。例如：若提供的是专业技术服务，报酬应高于普通体力劳动。

1. 举证责任分配
   主张方需承担基础举证责任：
   

• 证明劳务关系存在（如工作成果交付记录、现场照片、微信沟通记录等）；
  
• 证明工作量或工作时长（如考勤记录、任务分配记录、完成节点证明等）。
  若对方抗辩已支付报酬，则需由对方举证支付凭证（如转账记录、收条等）。

1. 诉讼时效问题
   根据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。若长期未主张且无时效中断事由（如对方承诺付款的书面记录），可能面临败诉风险。

建议行动步骤：

1. 收集所有能证明劳务关系及工作量的证据；
   
2. 尝试与对方协商，明确报酬金额及支付方式（可留存书面或录音证据）；
   
3. 若协商无果，可向法院提起劳务合同纠纷诉讼，主张合理报酬及逾期利息。
   

如有进一步证据细节或特殊情形（如涉及建设工程领域、家庭雇佣等），可补充说明后为您具体分析。