工伤连带责任的劳动法律依据主要涉及《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》中的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。这一条款明确了在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，用人单位需承担工伤保险待遇的支付责任，若用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，并后续向用人单位追偿，体现了对工伤职工权益的保障。

   • 第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款针对的是因第三人原因造成工伤的情况，明确了工伤保险基金在特定条件下的先行支付责任及后续追偿权。

2. 《中华人民共和国民法典》

   • 第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。虽然这一条款主要规定的是用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害时的侵权责任承担问题，但在工伤连带责任的语境下，可以理解为如果工伤是由于用人单位或其工作人员的过错导致的，用人单位或相关责任人员可能需要承担相应的法律责任。特别是在涉及第三方侵权时，如果用人单位或其工作人员与第三方共同构成侵权，则可能涉及连带责任的问题。不过，直接关于工伤连带责任的明确规定可能更多体现在对工伤保险待遇支付责任的界定上，而非直接的侵权责任连带。但民法典的这一原则为理解工伤连带责任提供了法律基础，即当存在多个责任主体时，他们可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。

二、连带责任的具体情形

在工伤领域，连带责任通常不是直接由法律条文明确规定的，而是根据具体案情和法律规定进行推断和适用的。以下是一些可能涉及连带责任的情形：

1. 用人单位与第三方的共同侵权：如果工伤是由于用人单位和第三方共同造成的，例如用人单位提供的安全设施存在缺陷，同时第三方也实施了侵权行为，导致职工受伤，那么用人单位和第三方可能需要根据各自的过错程度承担连带责任。

2. 劳务派遣中的连带责任：在劳务派遣中，如果被派遣的职工因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位与用工单位可能需要根据《劳务派遣暂行规定》等相关规定承担连带责任。具体来说，如果劳务派遣单位未依法履行对被派遣劳动者的义务，如未缴纳工伤保险费等，导致被派遣劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：职工应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：在涉及工伤连带责任的问题上，由于法律关系复杂且涉及多个责任主体，建议职工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如果你在工伤连带责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。