在校期间参加工作有工资是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若在校期间的工作属于实习性质，且未与用人单位建立正式劳动关系
   根据现行法律规定，实习期间通常不被认定为工龄。因为工龄的计算一般以建立正式劳动关系为前提，而实习更多是教学环节的延伸，双方签订的往往是实习协议而非劳动合同。即使实习期间有工资，也不纳入工龄计算范围。

2. 若在校期间的工作属于兼职或勤工俭学，且与用人单位建立了劳动关系
   如果学生以劳动者身份与用人单位签订了劳动合同，并实际履行了劳动义务（如按时出勤、接受管理、领取工资等），则这段工作经历可能被认定为工龄。但需注意两点：

   • 劳动关系认定：需证明双方存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），而非简单的劳务关系；
     
   • 社保缴纳：若用人单位为学生缴纳了社会保险（如养老保险），则工龄计算的可能性更高，因为社保缴纳记录是工龄认定的重要依据。

3. 若在校期间的工作属于毕业后正式入职的试用期
   根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的工作时间应计入工龄。例如，学生毕业后直接进入某公司工作，试用期3个月，则这3个月应纳入工龄计算。

工龄计算的具体规则：

• 连续计算：若工作经历未中断（如毕业后直接入职原实习单位），工龄从首次建立劳动关系之日起连续计算；
  
• 合并计算：若工作经历中断（如离职后重新就业），则前后工龄可合并计算，但需提供相关证明（如离职证明、社保记录等）；
  
• 特殊情形：若因用人单位原因导致工龄中断（如违法解除劳动合同），劳动者可主张工龄连续计算。

建议：

• 保留好工作期间的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便后续维权；
  
• 若对工龄计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 不同地区对工龄计算的具体规定可能存在差异，建议结合当地政策进一步确认。
  

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