在厂里面上班骨折，一般是可以评残的，但具体能否评上以及伤残等级如何，需根据骨折的具体情况、恢复状况及是否存在后遗症等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、评残的基本条件与考量因素

1. 骨折部位与严重程度：

   • 不同部位的骨折及其严重程度直接影响伤残等级的评定。例如，脊柱骨折若导致神经功能受损，伤残等级通常较高；而轻微、无移位的线性骨折，治疗后可能完全恢复，则可能无法评定为伤残。

2. 恢复情况：

   • 骨折后的恢复状况是评定伤残等级的重要因素。若骨折愈合后对身体功能无实质性影响，可能无法评定为伤残；若导致关节僵硬、畸形等影响肢体功能，伤残等级可能会更高。

3. 功能障碍与日常生活影响：

   • 即使骨折已经愈合，但如果对肢体或身体其他部位的正常功能产生了影响，如关节活动受限、肢体力量减弱等，将作为评残的重要考量因素。同时，评残时还会综合考虑受伤部位对伤者日常生活和工作的影响程度。

二、可能评上的伤残等级

1. 十级伤残：

   • 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，如简单的指骨骨折、跖骨骨折等，经治疗恢复较好，对肢体功能影响较小，可能被评定为十级伤残。

2. 九级伤残：

   • 骨折较为严重，导致肢体功能部分受限，如某些长骨骨折（肱骨、尺桡骨、股骨、胫腓骨等）愈合后存在关节活动受限或肌肉力量减弱等情况，或特殊部位骨折（如跖骨或跗骨骨折影响足弓者）可能影响身体活动能力，有可能被评定为九级伤残。

3. 更高级别伤残：

   • 如骨折引发严重并发症（神经损伤、严重的关节畸形），导致肢体功能严重障碍，影响日常生活自理能力，或脊椎压缩骨折等特殊情况，可能被评定为八级甚至更高级别的伤残。

三、评残流程与赔偿

1. 评残流程：

   • 工伤认定：首先，需要向劳动行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
   • 组织专家鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织相关专家对工伤职工的伤残情况进行鉴定。鉴定过程包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
   • 出具鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤职工或其近亲属可据此申领相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿标准：

   • 若工伤骨折被评定为伤残等级，根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 若职工本人提出解除劳动（聘用）合同，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项与建议

1. 及时申请鉴定：

   • 工伤骨折后，应尽快向所在单位报告，并在规定时间内申请伤残鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 在申请伤残鉴定和赔偿过程中，应妥善保留好相关证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

3. 积极维护权益：

   • 根据伤残等级评定结果，依法享受相应的工伤保险待遇。如遇争议或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，工伤骨折后的伤残评定是一个综合考量的过程，涉及多个因素和环节。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。