病假扣工资一般不包含双休日和法定假日，具体计算方式需根据病假工资的计算基数和扣除比例来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资计算的基本原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常与职工的工龄、病假期限以及当地的最低工资标准等因素有关。
二、病假工资是否包含双休日和法定假日
双休日：双休日是职工的正常休息日，不属于工作日。因此，在计算病假工资时，双休日通常不被计入病假天数，也就不会从病假工资中扣除。换句话说，如果职工在双休日期间处于病假状态，其病假工资不会因为双休日的存在而减少。
法定假日：法定假日是全体公民放假的节日，同样不属于工作日。在计算病假工资时，法定假日也不被计入病假天数。因此，职工在法定假日期间处于病假状态，其病假工资同样不会因为法定假日的存在而减少。
三、病假工资的具体计算方式
病假工资的计算通常涉及两个关键因素：计算基数和扣除比例。
计算基数：病假工资的计算基数通常是职工本人的工资，但具体标准可能因地区和政策而异。有些地区可能规定以职工本人工资的一定比例（如70%或80%）作为计算基数，而有些地区则可能直接规定以当地最低工资标准为计算基数。
扣除比例：扣除比例则通常与职工的工龄和病假期限有关。一般来说，工龄越长、病假期限越短的职工，其病假工资的扣除比例可能越低。具体的扣除比例可能因地区和政策而异，但通常都会有一个明确的上限和下限。
计算公式示例（假设以职工本人工资为计算基数，且扣除比例为一定比例）：
病假工资 = 计算基数 × (1 - 扣除比例)
具体数值计算（假设计算基数为5000元，扣除比例为20%）：
病假工资 = 5000元 × (1 - 20%) = 4000元
四、特殊情况下的病假工资计算
连续病假：如果职工连续病假超过一定期限（如6个月），其病假工资的计算方式可能会有所不同。有些地区可能规定，连续病假超过一定期限后，病假工资将按照一定比例（如当地最低工资标准的80%）支付。
最低工资标准保障：无论病假工资如何计算，其数额都不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
五、建议与注意事项
了解当地政策：由于病假工资的计算方式可能因地区和政策而异，因此职工在病假期间应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：职工在病假期间应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时向用人单位提供证明。
及时沟通：如果职工对病假工资的计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
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