经理是否有权不叫书记参加工作会议，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或会议通知中明确规定了参会人员范围，且书记不在此列：

   • 在这种情况下，经理不叫书记参加工作会议是符合公司规定的。公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的权利和义务，以及公司各项活动的组织方式和程序。如果会议通知或规章制度中已经明确指出了参会人员，那么经理按照这些规定执行，是合理且合法的。

2. 若公司规章制度或会议通知中未明确规定参会人员范围，或书记按常规应参加此类会议：

   • 在这种情况下，经理不叫书记参加工作会议可能涉及管理权限的滥用或程序不当。书记作为公司的一员，如果其职责或常规工作范围包括参加此类会议，那么经理无故不叫其参加，可能违反了公司内部的公平、公正原则，也可能影响了会议的决策质量和执行效果。
   • 此外，如果这种不叫参加的行为对书记的工作造成了实质性影响，比如导致其无法履行职责、错失重要信息等，书记有权向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求合理的解决方案。

法律建议：

• 对于经理：在决定会议参会人员时，应严格遵守公司规章制度和会议通知的要求。如果确实需要调整参会人员，应提前与相关部门或人员沟通，确保调整的合理性和合法性。同时，应尽量避免因个人偏好或偏见而排除某些员工参加会议，以维护公司内部的和谐与稳定。
• 对于书记：如果发现自己被无故排除在会议之外，且这种排除对自己的工作造成了实质性影响，可以首先与经理进行沟通，了解排除的原因和依据。如果沟通无果，可以向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。在必要时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果经理的不叫参加行为违反了公司规章制度或法律法规，且给书记造成了损失，书记有权要求经理或公司承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因错过会议而导致的业务损失、精神损害赔偿等。
• 另外，如果这种行为构成了对书记的歧视或报复，还可能涉及更严重的法律责任，如劳动争议仲裁或诉讼等。

总之，经理是否有权不叫书记参加工作会议，取决于公司规章制度、会议通知以及具体情况的判断。在处理此类问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保公司内部的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。