针对您提出的“原公司集体转入新公司，新公司与原单位没关系，工龄怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动合同的连续性和相关法律法规的规定紧密相关。在您描述的情况下，原公司集体转入新公司，但新公司与原单位并无关联，且劳动关系需要重新建立，那么工龄的处理就需要根据具体情况来分析。
一、工龄计算的基本原则
劳动合同连续性：如果劳动者在原公司的工作年限能够连续计算到新公司，那么工龄应当合并计算。这通常发生在原公司变更名称、法定代表人等事项，或者新公司与原公司存在母子公司、总分公司等关联关系的情况下。但根据您的描述，新公司与原单位并无关系，所以这一点可能不适用。
重新签订劳动合同：在大多数情况下，如果劳动者与原公司解除了劳动合同，并与新公司重新签订了劳动合同，且不存在法定工龄连续计算的情形，那么新公司通常可以不承认原公司的工龄。这是因为工龄的计算通常与劳动合同的签订和履行紧密相关。
二、针对您情况的具体分析
无关联且重新签订合同：由于新公司与原单位并无关系，且您需要与新公司重新签订劳动合同，那么在这种情况下，新公司不承认原公司的工龄是合法的。这是因为工龄的计算是基于劳动合同的连续性和相关法律法规的规定，而新公司与原单位并无关联，无法直接继承原公司的工龄。
原公司违法解除或未支付经济补偿：然而，如果原公司在解除与您的劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向原公司要求经济补偿或赔偿。但这与新公司是否承认工龄并无直接关系。
三、建议做法
与新公司沟通协商：首先，您可以尝试与新公司的人力资源部门进行沟通，了解他们不承认工龄的具体原因，并探讨是否有其他补偿方式，如提供一定的福利或奖金等。
审查劳动合同：仔细审查您与新公司签订的劳动合同，特别是关于工龄计算的条款。如果合同中有明确约定或承诺，那么应按照合同执行。
寻求法律咨询：如果您认为自己的权益受到了损害，可以咨询当地的劳动监察部门或律师，获取专业的法律意见。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和指导。
依法维权：在充分准备证据的基础上，如果确有必要，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。但请注意，这需要一定的时间和精力投入，且结果并不一定完全符合您的期望。
综上所述，工龄的计算和处理需要根据具体情况来分析。在您描述的情况下，由于新公司与原单位并无关系，且需要重新签订劳动合同，所以新公司不承认原公司的工龄是合法的。但您仍然可以通过与新公司沟通协商、审查劳动合同、寻求法律咨询和依法维权等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。