怀孕期间公司倒闭，员工有权获得包括经济补偿金、孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴、社保费用结算以及优先清偿等多项赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项及第四十七条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设怀孕员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则她应获得的经济补偿金为24000元（3年×8000元/年）。

2. 孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴：

   • 工资：公司应支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的相应工资。产期工资按照产假天数和员工正常出勤月工资标准计算；孕期和哺乳期工资的具体支付比例可能因地区而异，但通常应确保孕妇在这期间的基本生活需求得到满足。
   • 生育津贴：生育津贴是职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用，通常由生育保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳生育保险，则需按照生育津贴的标准向员工支付产假工资。生育津贴的计算依据是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上一年度该用人单位月平均工资为6000元，员工顺产产假为98天，则生育津贴为19600元（6000元/月÷30天×98天）。

3. 社保费用结算：

   • 公司倒闭时，应确保员工的社保缴纳至劳动合同终止之月，以避免社保中断影响员工享受生育保险待遇等权益。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险费用。

4. 优先清偿：

   • 在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等费用应在破产财产中优先清偿，以保障员工的合法权益不受损害。这是法律对员工权益的特殊保护，确保在公司倒闭时员工能够优先获得应有的赔偿。

若公司未依法支付上述赔偿，员工可以通过以下法律途径维权：

• 与公司协商：首先尝试与公司清算组或相关负责人沟通协商，要求公司支付相应的经济补偿、工资等费用。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的费用。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

建议：在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。