可以报警，但需分情况讨论，报警后警方处理方式及后续维权路径如下：

1. 若属于劳动争议（如存在劳动关系但未签合同、拖欠工资）
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付工资情况有监督检查职责。但警方通常不会直接处理劳动争议，而是会引导你向劳动监察部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁。此时需准备证据：工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证明劳动关系及欠薪事实，劳动仲裁时效为1年。

2. 若属于民事纠纷（如临时用工、承揽关系未付款）
   根据《民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款或报酬的，对方可要求支付。报警后警方可能以“经济纠纷”为由建议通过诉讼解决，此时需向法院起诉（小额诉讼程序标的额≤各省上年度就业人员年平均工资50%，一审终审）。需准备证据：书面合同、转账记录、聊天记录、完工证明等。

3. 若存在恶意欠薪或诈骗行为
   若对方以非法占有为目的（如虚构项目骗取劳务），可能触犯《刑法》第二百六十六条诈骗罪；若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付，可能构成《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪。此时报警警方会立案侦查，但需你提供对方身份信息、欠薪证据及对方恶意逃避的线索（如失联、转移财产证明）。

行动建议：

• 优先通过协商、投诉、仲裁等民事途径解决，效率更高；
  
• 若对方存在逃匿、威胁等情形，立即报警并同步向劳动监察部门举报；
  
• 无论选择哪种方式，务必保留所有与工作、欠薪相关的证据原件。
  

如有具体细节（如是否签合同、欠薪金额、对方身份等），可进一步说明，我会帮你分析最优解决方案。