利用职务之便为他人安排工作，这一行为是否违法违纪，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便为他人谋取不正当利益，包括安排工作。如果违反了这些规定，员工可能会受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 从法律法规角度：

   • 如果涉及利益输送或腐败：利用职务之便为他人安排工作，并从中收取财物或其他利益，可能构成受贿罪或行贿罪（如果涉及向公职人员行贿），这将受到刑法的严厉制裁。
   • 如果违反公平竞争原则：在招聘或晋升过程中，利用职务之便为特定人员安排工作，破坏了公平竞争的环境，可能构成不正当竞争行为，虽然不一定直接触犯刑法，但可能违反相关行政法规或行业规范，受到行政处罚或行业制裁。
   • 如果涉及滥用职权：对于公职人员而言，利用职务之便为他人安排工作，可能构成滥用职权罪，特别是当这种行为导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失时。

3. 从道德伦理角度：

   • 即使这种行为没有直接触犯法律或公司规定，但从道德伦理的角度来看，利用职务之便为他人安排工作也是不恰当的。它破坏了公平、公正的原则，损害了其他员工的利益，也影响了公司的声誉和形象。

法律建议：

• 如果你或他人面临类似情况，建议首先审查公司规章制度，了解相关行为是否违反公司规定。
• 如果涉及法律法规问题，特别是当行为可能构成犯罪时，应立即停止相关行为，并咨询专业律师以获取法律意见。
• 在任何情况下，都应遵守公平、公正的原则，避免利用职务之便为他人谋取不正当利益。

可能的法律后果：

• 违反公司规定可能导致内部纪律处分。
• 违反法律法规可能导致行政处罚、刑事制裁或民事赔偿。
• 损害公司声誉和形象可能导致职业发展的负面影响。

总之，利用职务之便为他人安排工作是一个复杂的问题，其是否违法违纪取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。