作为新员工，因有事需要急辞工，公司是否可以扣工资，这主要取决于具体情况和公司的规章制度，但一般情况下，公司不应随意扣工资。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。然而，对于急辞工的情况，法律并未明确规定公司可以扣工资。但法律也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果公司规章制度中没有明确规定急辞工可以扣工资，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为可能是违法的。
二、公司规章制度层面
规章制度合法性：如果公司规章制度中明确规定了急辞工可以扣工资，那么需要审查该规章制度是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司规章制度未经上述程序制定或公示，那么该规章制度可能对劳动者不产生约束力。
规章制度合理性：即使公司规章制度中明确规定了急辞工可以扣工资，并且该规章制度合法有效，也需要审查其合理性。如果扣工资的数额过高，或者扣工资的理由不充分，那么该规定可能被视为不合理，从而不被法律所支持。
三、实际操作建议
与公司协商：如果你因有事需要急辞工，建议首先与公司进行协商，说明情况并请求公司理解。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如希望公司能够不扣或少扣工资。
查看公司规章制度：在协商之前或过程中，你可以查看公司的规章制度，了解其中关于急辞工和扣工资的规定。如果公司规章制度中存在违法或不合理的内容，你可以向公司提出异议。
保留证据：无论协商结果如何，你都应该保留好相关证据，如与公司沟通的记录、公司规章制度等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果公司坚持扣工资，并且你认为公司的行为违法或不合理，你可以寻求法律帮助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后需要强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果公司随意扣工资，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。