工伤和公司谈赔偿并不必须解除劳动合同。工伤赔偿的支付与劳动合同的解除并没有直接的必然联系，而是基于劳动者的工伤事实和伤害程度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、不解除劳动合同情况下的工伤赔偿
医疗救治和康复费用：
- 劳动者因工作原因受伤或患病，享有工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），以及住院治疗期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 若劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费：
- 对于已经评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
伤残津贴（一至四级伤残）：
- 对于一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级确定。
一次性伤残补助金：
- 劳动者因工致残并被鉴定为一级至十级伤残时，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定（如一级伤残为27个月的本人工资）。
二、解除劳动合同情况下的工伤赔偿
虽然工伤赔偿不以劳动合同解除为前提，但在某些情况下，劳动合同的解除或终止会影响工伤赔偿的具体项目和金额：
劳动者主动解除：
- 五至十级伤残的工伤职工，如果本人提出解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，伤残等级越高，补助金月数越多。
用人单位依法解除（存在限制）：
- 通常用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动关系，但若工伤职工严重违反用人单位规章制度或存在其他《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位有权解除劳动关系。
- 对于五级至六级伤残且难以安排工作的工伤职工，用人单位应按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。如果经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，也会获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、建议与注意事项
- 根据自身情况决定：劳动者应根据自身的伤情、就业意愿、经济状况等因素综合考虑是否解除劳动合同。如果伤情较轻，不影响继续工作，可以选择保留劳动关系，享受相应的工伤待遇；如果伤情较重，或者希望获得一次性补助后重新就业，可以选择解除劳动合同。
- 了解赔偿标准：在处理工伤赔偿问题时，劳动者应充分了解自己的工伤认定、伤残等级评定以及赔偿标准等关键信息，确保自身权益不受损害。
- 及时咨询：如果在工伤赔偿方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤赔偿的支付并不以劳动合同的解除为前提，劳动者应根据自身情况做出合理选择。