关于涂装职业病体检项目是否有法律规定的问题，这确实是一个涉及职业健康与安全的重要议题。首先，可以明确的是，对于职业病的体检项目，包括涂装行业在内的各类职业病防治，我国都有明确的法律规定。
一、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》：这是我国职业病防治的基本法律，其中明确规定了职业病诊断、鉴定、防治以及职业健康检查等方面的要求。该法要求用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并按照规定组织职业健康检查。
《职业健康检查管理办法》：这是具体规范职业健康检查工作的部门规章，其中详细规定了职业健康检查的机构、人员、项目、周期以及报告等方面的要求。对于涂装行业等可能产生职业病危害的行业，该办法明确了相应的体检项目和标准。
二、涂装职业病体检项目
涂装行业可能涉及的职业病危害因素主要包括化学毒物（如苯、甲苯、二甲苯等有机溶剂）、粉尘（如涂料粉尘）以及物理因素（如噪声、高温等）。针对这些危害因素，职业健康检查项目通常包括：
内科常规检查：包括心肺听诊、血压测量等，以评估劳动者的基本健康状况。
神经系统检查：针对化学毒物可能引起的神经系统损害进行检查。
血常规、尿常规等实验室检查：以检测劳动者体内是否存在异常指标，如白细胞减少、肝功能异常等。
肺功能检查：针对粉尘等可能引起的呼吸系统损害进行检查。
听力检查：针对噪声等物理因素可能引起的听力损害进行检查。
其他特定项目检查：根据劳动者接触的具体职业病危害因素，可能还需要进行心电图、肝功能、肾功能、眼底检查等特定项目的检查。
三、体检周期与报告
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查的周期应根据劳动者接触的职业病危害因素的种类、浓度（强度）以及劳动者的健康状况等因素确定。同时，职业健康检查机构应出具职业健康检查报告，对劳动者的健康状况进行评估，并提出相应的健康建议。
四、法律责任
如果用人单位未按照规定组织职业健康检查，或者未将检查结果书面告知劳动者，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
总结：涂装职业病体检项目确实有明确的法律规定，用人单位必须按照相关法律法规的要求组织职业健康检查，以保障劳动者的健康权益。如果您或您所在的单位在涂装行业工作，建议定期了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的健康与安全。