有神经病（通常指精神疾病）本身并不能直接挂工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。此外，还包括一些特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

二、精神疾病与工伤认定的关系

1. 直接关联性：

   • 如果精神疾病是由工作原因直接导致的，比如长期工作压力过大、工作环境恶劣等导致精神崩溃或精神障碍，且这种精神疾病与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的医学证据和事实依据来支持。

2. 间接关联性：

   • 如果精神疾病并非由工作原因直接导致，而是由于个人因素（如遗传、生活事件等）引发，那么通常不会被认定为工伤。即使在工作期间发病，也很难直接将其与工作联系起来。

3. 特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如员工在工作时间和工作岗位上突发精神疾病，且这种疾病与工作有一定的关联性（比如工作强度极大、工作环境极其恶劣等），虽然不一定能直接认定为工伤，但可能构成视同工伤的情形，需要具体分析。

三、工伤认定的程序

1. 申请：

   • 员工或其家属需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 审核：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查取证。

3. 决定：

   • 根据审核结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：

   • 如果员工在工作期间出现精神疾病症状，应及时就医并保留好相关医疗记录。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明精神疾病与工作之间的关联性。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学知识，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过在这里你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。

总结来说，有神经病本身并不能直接挂工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。如果员工或其家属认为精神疾病与工作有关，并希望申请工伤认定，建议及时咨询专业律师并准备好相关证据材料。