公司通常会在员工提交劳动仲裁申请后的5个工作日左右得知此事，但具体时间可能因多种因素而有所波动。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁流程中的通知环节

在劳动仲裁流程中，当员工提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理该案件。一旦决定受理，仲裁委员会将迅速展开后续工作，其中关键的一步是将仲裁申请书副本以及相关证据材料送达给被申请人，也就是公司。根据常规流程，这一送达动作通常在受理后的5个工作日内完成。这意味着，公司一般会在仲裁申请被受理后的大约5个工作日左右了解到员工已提起仲裁的情况。

可能影响通知时间的因素

然而，实际送达时间可能会受到多种因素的影响，导致公司得知仲裁申请的时间有所延长。例如：

1. 地址不一致：如果公司的注册地址与实际经营地址不一致，仲裁委员会在送达时可能会遇到困难，导致送达时间延长。

2. 拒收仲裁文书：如果公司选择拒收仲裁文书，仲裁委员会可能需要采取其他送达方式，如公告送达，这也会增加送达时间。

3. 公告送达的特殊情况：在公告送达的情况下，仲裁委员会会在指定媒体上发布公告来告知公司相关信息。公告发出后，通常需要经过一定期限（一般为30日至60日不等，具体根据当地规定而定），公告期满后即视为已经送达给公司。

法律建议与后续行动

1. 保持地址一致：为了确保能够及时收到仲裁通知，公司应保持注册地址与实际经营地址的一致性。

2. 密切关注通知：公司应密切关注与劳动仲裁相关的任何通知或公告，以确保能够及时响应并妥善处理相关事宜。

3. 准备应诉材料：一旦得知员工已提起仲裁，公司应尽快准备应诉材料，包括相关证据和答辩意见，以维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：如果公司在处理劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，虽然公司在大多数情况下会在员工申请劳动仲裁后的5个工作日左右收到通知，但由于各种可能的影响因素和送达方式的差异，实际收到通知的时间可能会有所延长。因此，公司应做好相应的准备和应对措施。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。