新到单位一年不发工资，这是明显不合法的行为。针对这一情况，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、可能的原因与应对策略
单位资金链问题：
- 如果单位确实因为资金链紧张或经营困难而暂时无法支付工资，这并不构成免除其支付工资义务的理由。
- 应对策略：你可以与单位协商，要求其出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
单位恶意拖欠：
- 如果单位故意拖欠工资，且没有合理的解释或承诺，这可能构成违法行为。
- 应对策略：你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付工资。如果劳动监察部门处理无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
劳动合同问题：
- 如果劳动合同中存在模糊或不利于劳动者的条款，如工资支付方式、时间等不明确，也可能导致工资支付问题。
- 应对策略：仔细审查劳动合同，确保其中的条款明确、合法。如果发现合同存在问题，可以与单位协商修改，或者寻求法律援助。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临行政处罚或刑事责任。
维权途径：
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
- 诉讼：如果仲裁无果或对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论采取哪种维权途径，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉记录等。
- 及时行动：一旦发现单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域）。
总之，新到单位一年不发工资是违法的行为，你有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。