结论：抵偿给员工的房产与公司存在权属争议时，员工是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
- 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
二、房产抵偿与权属争议的具体分析
房产抵偿的合法性：
- 如果房产抵偿是基于合法的债务关系，且已经完成了相关的法律手续（如过户登记等），那么员工取得房产的所有权是合法的，不构成职务侵占。
- 如果房产抵偿存在瑕疵，如未经过合法程序、未取得相关权利人的同意等，那么员工取得房产的所有权可能存在法律障碍，但这并不直接等同于职务侵占。
权属争议的影响：
- 权属争议本身并不直接决定员工是否构成职务侵占。关键在于员工在取得房产时是否存在非法占有的目的，以及是否利用了职务上的便利。
- 如果权属争议是由于公司内部管理混乱、财务不清等原因导致的，而员工在取得房产时并未利用职务上的便利，也未有非法占有的目的，那么员工不构成职务侵占。
- 如果员工在取得房产时，明知存在权属争议，仍利用职务上的便利，将房产非法占为己有，且数额较大，那么可能构成职务侵占。
数额与情节的考量：
- 职务侵占罪的成立还需要考虑数额较大的要件。如果员工侵占的房产价值未达到数额较大的标准，那么可能不构成职务侵占罪，但可能构成其他违法行为。
- 此外，还需要考虑员工的侵占行为是否情节严重，如是否多次侵占、是否造成公司重大损失等。
三、法律建议
对于公司：
- 应加强内部管理，完善财务和资产管理制度，防止员工利用职务上的便利侵占公司财产。
- 在发生房产抵偿等资产处置行为时，应确保程序的合法性和透明性，避免权属争议的发生。
- 如发现员工存在侵占公司财产的行为，应及时收集证据并报警处理。
对于员工：
- 在取得公司房产等资产时，应确保程序的合法性和合规性，避免陷入法律纠纷。
- 如对房产的权属存在疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
- 应遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务上的便利侵占公司财产。
进一步思考：在实际操作中，房产抵偿与权属争议往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议公司和个人都寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。