结论：公司安排另一个营运经理当您的领导，这一安排本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情境分析其合法性及合理性。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司内部管理权限与安排
公司自治原则：
- 根据公司自治原则，公司有权根据其经营需要和内部管理规定，对员工的工作岗位、职责及上下级关系进行调整。这种调整通常属于公司内部管理权的范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有合法性。
劳动合同与岗位调整：
- 如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位、职责及汇报关系，且公司未经您同意擅自变更这些内容，可能构成违约。但在此情况下，若公司能够证明调整是基于合理的经营需要，且未对您造成实质性损害（如薪资降低、工作条件恶化等），则调整可能仍被视为合法。
- 如果劳动合同中未明确规定具体岗位或汇报关系，或者规定了公司有权根据经营需要进行调整，则公司安排另一个营运经理当您的领导，更可能被视为合法行为。
二、平等就业与反歧视原则
平等就业权：
- 根据相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而受到歧视。如果公司安排另一个营运经理当您的领导，是基于合理的经营需要，而非基于上述歧视性因素，则该安排不违反平等就业原则。
反歧视规定：
- 如果公司因您的个人特征（如性别、年龄等）而故意安排您向另一个营运经理汇报，且这种安排没有合理的经营理由，可能构成歧视。但在此情况下，您需要提供充分的证据来证明公司的行为是基于歧视性动机。
三、公司规章制度与员工手册
规章制度合法性：
- 如果公司有明确的规章制度或员工手册，规定了员工的工作岗位、职责及汇报关系，以及公司有权进行岗位调整的条件和程序，则公司安排另一个营运经理当您的领导，需符合这些规定。
程序合规性：
- 即使公司有权进行岗位调整，也应遵循一定的程序，如提前通知、协商等。如果公司未遵循这些程序，可能构成程序违法，但不一定导致调整本身无效。
四、建议与行动
审查劳动合同与规章制度：
- 建议您首先审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解公司是否有权进行岗位调整，以及调整的条件和程序。
与公司沟通：
- 如果您对公司的安排有异议，可以与公司进行沟通，了解调整的原因和目的，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结：公司安排另一个营运经理当您的领导，这一安排本身并不直接违法，但需结合具体情境分析其合法性及合理性。如果您对此有异议，建议先审查相关合同和规章制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。