切到手指是否算工伤事故，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内：若手指被切发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，如操作机器、处理工作材料等直接与工作相关的活动，通常会被认定为工伤。
- 工作时间前后与工作有关：在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性（如清理工作场地、整理工具）工作而受伤，同样属于工伤。
- 因履行工作职责受到的伤害：在履行工作职责过程中，如因制止不法行为、保护公司财产等导致手指被切，也符合工伤的认定条件。
视同工伤的情形：
- 在特定工作环境或任务下，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在正常工作时间和岗位，也可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
不属于工伤的情形：
- 与工作无关：若手指被切与工作完全无关，如员工在办公室内因个人原因打闹、进行私人活动或故意自伤导致受伤，则不能认定为工伤。
- 违反法律法规或单位规章制度：如因醉酒、吸毒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致的伤害，同样不能认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 申请主体与时限：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、工伤事故报告表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整。
建议与注意事项：
- 及时申请：务必在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过时效。
- 材料齐全：确保提交的申请材料齐全、真实，以提高认定效率。
- 了解流程：熟悉工伤认定的流程和规定，以便在过程中更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，切到手指是否算工伤事故需根据具体情况判断，关键在于伤害发生的时间、地点、原因及与工作职责的关联性。希望这些信息能帮助你更好地理解这一问题，并在需要时采取正确的行动。