单位存在两个工资发放表是否违法需分情况讨论，具体结论及应对措施如下：

1. 若两份工资表均真实反映工资构成，且与劳动合同、实际发放金额一致，则不违法
   例如：单位为方便财务统计或税务申报，将工资拆分为“基本工资表”和“绩效工资表”，但两表总额与劳动合同约定一致，且员工实际收到的金额与两表总和相符。此时，两份工资表仅是工资拆分的表现形式，不违反法律规定。
   建议：员工可要求单位说明工资拆分依据，并核对两表总额是否与实际收入一致。若一致，无需过度担忧；若不一致，需进一步核实是否存在克扣工资的情况。

2. 若两份工资表中一份为“阴阳合同”（如一份用于应付税务检查，另一份实际发放金额更低），则涉嫌违法
   例如：单位为少缴社保或个税，制作两份工资表，一份显示较高工资（用于申报社保和个税），另一份显示较低工资（实际发放给员工）。这种行为违反《劳动法》《社会保险法》《税收征收管理法》等规定，可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款）或刑事责任（如逃税罪）。
   建议：

   • 员工：保留两份工资表的证据（如拍照、复印），并核对银行流水与工资表金额是否一致。若发现单位通过“阴阳合同”少缴社保或个税，可向当地劳动监察部门或税务机关举报，或申请劳动仲裁要求补足工资差额。
     
   • 单位：若存在此类行为，应立即停止并整改，主动补缴社保和个税，避免法律风险升级。

3. 若两份工资表涉及不同员工群体（如正式员工与临时工），需核实是否符合分类管理规定
   例如：单位对正式员工和临时工分别制作工资表，但临时工的工资低于当地最低工资标准，或未签订劳动合同、未缴纳社保。此时，单位可能违反《劳动合同法》《最低工资规定》等。
   建议：

   • 员工：若属于临时工且未享受同等劳动权益，可要求单位签订劳动合同、补缴社保，或向劳动监察部门投诉。
     
   • 单位：需确保对不同员工群体的管理符合法律规定，避免因分类不当引发纠纷。

总结：两份工资表是否违法，关键在于其内容是否真实、是否损害员工权益或逃避法定义务。若您遇到此类情况，可进一步提供具体细节（如工资表内容、单位操作方式等），我将为您详细分析法律风险及应对策略。