结论前置：劳动者并非在上班一定年限后自动获得签订无固定期限劳动合同的权利，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。这些条件主要包括连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的工作年限与退休年龄条件，以及连续订立两次固定期限劳动合同且无过错等情形。
详细分析：
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，小张自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已满十年，此时小张有权向A公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作的老员工，特别是考虑到他们对企业的贡献及再就业能力的相对减弱。例如，老李在某国有企业从1995年开始工作，至2015年企业改制时已满20年，且距离退休年龄不足十年，此时老李有权要求与该企业签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对稳定劳动关系的保护。例如，小王与B公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在合同履行过程中无过错，第二次合同到期时，小王有权要求与B公司签订无固定期限劳动合同。
用人单位未依法签订书面劳动合同的后果：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期稳定就业权益。
- 用人单位也应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总结：
劳动者在满足上述任一条件时，均有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。这些规定不仅体现了法律对劳动者长期稳定就业权益的保护，也促进了劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。