关于您提出的“临退休解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法多个方面的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及一般实践，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，且双方未达成变更协议，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同，并按照上述标准支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 如果您的劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高条件续订而您拒绝，否则用人单位也需要支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止您的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，您有权不要求继续履行合同或合同已无法履行的情况下，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况下的经济补偿考量
- 对于接近退休年龄的劳动者，如果因用人单位原因导致合同解除，且您无法享受养老保险待遇，用人单位可能需要支付更高额的经济补偿或提供其他形式的补偿。这具体取决于当地的政策和法院的判例。
四、其他补偿与权益
未休年假补偿：
- 如果您在劳动合同解除时有未休的年假，用人单位应按照您的日工资标准支付相应的补偿。
社会保险和公积金：
- 用人单位应确保您的社会保险和公积金缴纳至合同解除之日，并为您办理转移手续。
其他福利待遇：
- 如年终奖、绩效奖金等，这些是否支付取决于您的劳动合同约定和公司的政策。
五、注意事项
提前通知：
- 用人单位在解除合同时需要遵守法定的提前通知期限，以确保您的权益不受损害。
协商解决：
- 我鼓励您与用人单位通过协商解决争议，这有助于避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。
保留证据：
- 您应妥善保存劳动合同、工资单、社保记录等证据，以备不时之需。这些证据在维护您的权益时将起到至关重要的作用。
结论与建议
临退休解除劳动合同的补偿问题确实复杂，需要综合考虑多个因素。我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以明确自身权益并确保获得应有的补偿。同时，用人单位也应遵循法律法规，合理处理劳动合同解除事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些解答能对您有所帮助。