关于“有年假请假是否必须先扣年假”的问题，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体情况和单位的相关政策来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，带薪年休假是劳动者的一项法定权利，旨在保障劳动者的休息权和身心健康，同时调动员工的工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。
单位安排与职工意愿：
- 单位在安排年休假时，应兼顾工作需要和员工个人意愿。这意味着，如果职工有合理的请假需求，并且单位的生产、工作情况允许，那么职工并不一定需要先扣年假。
- 然而，如果单位因生产、工作特点需要职工在特定时间工作，或者许多职工不约而同选择同一时间休假可能导致单位运作受影响，那么单位可能会要求职工先使用年假。
年假的安排方式：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 这意味着，如果职工希望将年假留到以后使用，或者单位需要职工跨年休假，这是可以被允许的，但需要双方协商一致。
未休年假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这表明，即使职工没有使用年假，也有权获得相应的经济补偿。
特殊情况下的年假使用：
- 如果职工请了病假，并且病假时长达到了一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么职工将不享受当年的年休假。
- 但如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。
综合建议：
- 如果您有请假需求，并且希望保留年假以备不时之需，建议您先与单位进行沟通，了解单位的生产、工作情况以及年假的使用政策。
- 如果单位同意您不使用年假而请假，那么您可以按照单位的安排进行请假。
- 如果单位要求您先使用年假，并且您认为这不符合您的个人意愿或实际情况，您可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，有年假请假是否必须先扣年假并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和单位的相关政策来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。