关于员工因病患需要治疗休养每年正常请假的天数，这并非一个固定的数字，而是需结合员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的法律法规和公司政策来确定。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律层面规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时间（或称为“医疗期”）与员工的实际工作年限及在本单位的工作年限紧密相关。具体规定如下：
     • 实际工作年限10年以下的，且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
     • 实际工作年限10年以上的，且在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；
     • 实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限5年至10年的，为9个月；
     • 实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限10年至15年的，为12个月；
     • 实际工作年限15年以上，且在本单位工作年限20年以上的，为18个月；
     • 实际工作年限20年以上的，医疗期最长可达24个月。
   • 在这些医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且需要依法支付病假工资或疾病救济费。医疗期是累计计算的，并非每个自然年度重新计算。例如，若员工从某年3月15日起开始病休，那么其医疗期应在该年3月15日至次年9月14日这段六个月内的时间段内累计计算。若在这段时间内累计病休满了规定的医疗期月份，即视为医疗期满。

2. 公司政策与实际操作：

   • 除了法律规定外，公司还会根据自身情况制定更为详细的病假政策。这些政策可能包括每年可请的带薪病假天数、病假的申请流程、所需的证明材料等。因此，员工在了解法律规定的同时，也应仔细查阅并遵守自己公司的相关政策。
   • 在实际操作中，如果员工应享受的医疗期跨越了多个自然年份，其医疗期的计算是基于累计病休时间来确定的，而非简单地按照自然年度来划分。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应了解自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以便确定自己应享受的医疗期长度。
   • 同时，员工也应仔细查阅并遵守公司的病假政策，确保自己的病假申请符合公司规定。
   • 如果员工对医疗期或病假政策有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求解决方案。

总结来说，每年请病假的天数并非固定不变，而是需结合员工的实际情况和法律法规、公司政策来确定。如果你对具体的病假问题或疑虑有进一步的咨询需求，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。