员工因患病需治疗休养，每年正常病假的天数并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期（即员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限）的长度与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，具体规定如下：
实际工作年限十年以下的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期的计算方式：
- 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
- 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
举例说明：
- 如果一个员工实际工作年限为八年，且在本单位工作年限为四年，那么他的医疗期为三个月，这三个月可以在接下来的六个月内累计计算。
- 如果一个员工实际工作年限为十五年，且在本单位工作年限为十二年，那么他的医疗期为十二个月，这十二个月可以在接下来的十八个月内累计计算。
法律建议：
- 员工在需要病假时，应及时向单位提交医疗证明，并按照单位的规定办理病假手续。
- 单位应依法给予员工医疗期，并在医疗期内不得随意解除劳动合同。
- 如果员工在医疗期内被单位违法解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位未依法给予员工医疗期，或者违法解除劳动合同，可能会面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
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