工厂工人在工伤期间，公司确实需要承担相应的责任。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 工伤保险责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工厂作为用人单位，应当为其员工缴纳工伤保险费。一旦员工发生工伤，工伤保险基金将支付相应的工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用将由公司自行承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在工伤期间，员工因伤需要暂停工作接受工伤医疗的，公司应按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费用：

   • 如果工伤员工在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理或者支付护理费用。这体现了公司对工伤员工在康复过程中的必要支持。

4. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 若工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，公司还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。对于一至四级伤残的员工，公司需按月支付伤残津贴；对于五至六级伤残的员工，若公司难以安排工作，也需按月支付伤残津贴。此外，公司还需支付一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和员工工资确定。

5. 其他责任：

   • 除了上述责任外，公司还需承担工伤员工因工伤导致的其他合理费用，如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（在员工离职时支付）等。同时，公司应积极配合工伤员工的康复治疗，提供必要的帮助和支持。

法律建议：

• 对于工厂而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，以规避因工伤产生的经济风险。
• 在员工发生工伤后，公司应及时报告并申请工伤认定，确保员工能够及时享受工伤保险待遇。
• 公司应积极与工伤员工沟通，了解其需求，提供必要的帮助和支持，促进员工的康复和回归工作。

可能后果：

• 如果公司未依法承担上述责任，工伤员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用和赔偿。
• 在极端情况下，如果公司拒不支付工伤待遇或存在其他违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，工厂在工伤期间需要承担多方面的责任，包括工伤保险责任、停工留薪期待遇、护理费用、伤残津贴与一次性伤残补助金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。