如果妈妈的公司拖欠工资，妈妈可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，妈妈可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，妈妈可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，妈妈可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，妈妈需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足妈妈的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，妈妈可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，妈妈需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者妈妈对裁决结果不满意，她还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，妈妈需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
在采取上述措施时，妈妈需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，妈妈都需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并维护妈妈的合法权益。
- 了解法律程序：妈妈需要了解相关的法律程序和规定，以便在维权过程中能够正确地行使自己的权利。如果妈妈对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，妈妈应该及时采取行动，以免错过维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果妈妈在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我专注于交通事故、工伤赔偿、婚姻家庭领域，能够为妈妈提供专业的法律意见和帮助。