员工在公司拿工资公款的行为，根据具体情况可能构成不同的法律性质，主要包括挪用资金罪、职务侵占罪或贪污罪（如员工具有国家工作人员身份）。以下是对这些法律性质的详细分析：
挪用资金罪：
- 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 分析：如果员工将公司的工资公款挪作个人使用，且符合上述挪用资金罪的构成要件，如数额较大、超过三个月未还等，则可能构成挪用资金罪。
职务侵占罪：
- 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 分析：如果员工不仅挪用了公司的工资公款，而且意图永久占有这些资金，即具有非法占有的目的，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
贪污罪（如员工具有国家工作人员身份）：
- 定义：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。
- 分析：如果员工具有国家工作人员身份，如国有企业中的管理人员，且利用职务上的便利非法占有了公司的工资公款（此时公款可能被视为公共财物），则可能构成贪污罪。
法律后果与建议：
- 法律后果：一旦员工的行为被认定为上述任一罪名，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚根据犯罪情节的严重程度而定。
- 建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强对工资公款等资金的管理和监督，防止员工挪用或侵占。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的财务管理规定和法律法规，不得利用职务上的便利挪用或侵占公司资金。
- 如果发现员工有挪用或侵占公司资金的行为，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
特别提醒：法律问题的具体处理往往涉及复杂的案件事实和法律适用问题，因此在实际操作中，建议公司或员工在遇到相关法律问题时，及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。