员工上班路上突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班路上已脱离工作场所，且未开始工作，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上班路上突发疾病死亡有可能被认定为工伤。不过，这些情形相对较为严格和特定，主要包括：
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，理论上可能被视为工伤。但这种情况在实践中认定难度较大，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
- 需要注意的是，单纯的上班路上突发疾病，并未直接从事工作相关活动，通常难以直接认定为与工作紧密相关的疾病。
非本人主要责任的交通事故：
- 如果职工在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但这一情形与突发疾病死亡不同，它涉及的是交通事故伤害。
其他特殊情形：
- 实践中，还可能存在一些其他特殊情形，如职工在上班路上因救助他人等维护公共利益的行为而突发疾病死亡，这种情况下可能根据具体法律法规和政策被认定为工伤。但这类情形非常罕见，且需要严格的证据支持。
实际操作建议
收集证据：
- 如果家属认为职工上班路上突发疾病死亡可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作证明等，以支持工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
申请工伤认定：
- 家属应按照当地劳动保障部门的要求，及时提交工伤认定申请和相关证据材料。劳动保障部门将根据相关法律法规和证据材料进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
注意事项
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
- 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。
总结来说，员工上班路上突发疾病死亡在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时有可能被认定为工伤。如果家属认为符合工伤认定条件，应尽快收集证据并咨询专业意见，以便及时申请工伤认定并维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。