个体工商户拖欠工资，你可以直接起诉该个体工商户的经营者。以下是对此问题的详细分析：
个体工商户的法律地位：
- 个体工商户虽然以“户”的名义进行经营，但在法律上，其责任是由经营者个人承担的。也就是说，个体工商户并不具备独立的法人资格，其债务和责任直接归属于经营者。
拖欠工资的法律责任：
- 当个体工商户拖欠工资时，这实际上构成了对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位（在这里即个体工商户的经营者）按时足额支付劳动报酬。
- 如果个体工商户的经营者拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。
起诉的对象：
- 在起诉时，你应将个体工商户的经营者作为被告。如果个体工商户有字号（即店铺名称），你可以在起诉状中注明该字号，但主要责任仍由经营者承担。
- 如果你不清楚经营者的具体信息，如姓名、住址等，可以尝试通过工商登记部门查询或向当地劳动监察部门寻求帮助。
起诉的流程和注意事项：
- 在起诉前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与个体工商户之间存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
- 起诉时，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 在诉讼过程中，你需要积极配合法院的工作，按时出庭参加诉讼活动，并如实陈述事实和提供证据。
可能的法律后果：
- 如果法院认定个体工商户的经营者确实存在拖欠工资的行为，那么经营者将需要承担支付拖欠工资的法律责任，并可能面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果经营者拒不执行法院的判决或裁定，还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等严重后果。
行动建议：
- 在采取法律行动前，你可以先尝试与个体工商户的经营者进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 如果投诉仍未解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。