在工厂上班受伤骨折，是否构成工伤，需根据具体情况判断，但通常来说，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果你在工厂正常上班时段，在工厂车间或工作区域内，因操作机器、搬运物品等与工作直接相关的活动导致骨折，这明显符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 例如，你在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤骨折，这些活动虽然不在正式的工作时间内，但属于与工作有关的预备性或收尾性工作，因此也应认定为工伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果在工厂内，你因履行工作职责（如制止违规行为、维护工厂秩序等）而受到暴力伤害导致骨折，这也属于工伤范畴。
二、视同工伤的情形
虽然直接关联到骨折的情况较少，但某些特殊情形下，骨折也可能被视同工伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如果你在工作之余参与抢险救灾行动而受伤骨折，即使不在工作时间和工作岗位，也可能被视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形不得认定为工伤：
故意犯罪：
- 如果你受伤是因在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果你在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤骨折，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果你出于主观故意对自己造成伤害导致骨折（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
若你认为自己在工厂上班受伤骨折属于工伤，应按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人或近亲属申请：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与提醒
- 及时就医并保存证据：受伤后应立即前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单作为证据。
- 了解自身权益：及时了解工伤保险的相关规定和自身权益，确保在受伤后能够得到应有的保障和赔偿。
- 积极申请工伤认定：按照规定的流程和时间节点申请工伤认定，以免错过申请时机。
综上所述，在工厂上班受伤骨折是否构成工伤需根据具体情况判断。如果你认为符合工伤条件，应及时就医并保存证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。