核心结论：若公司规定半天病假算一天，且该规定不合理或违反法律法规，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细核查公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中关于病假计算的规定。
   • 如果公司确实有“半天病假算一天”的明确规定，且该规定在制定时未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示告知员工，那么该规定可能因程序瑕疵而无效。
   • 如果规定本身违反了法律法规的强制性规定（如最低病假工资标准、病假天数计算等），那么该规定也是无效的。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司规定存在问题后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行协商，说明情况并提出合理的诉求，如按照实际病假天数计算病假、补发病假工资差额等。
   • 协商时，您可以引用相关的法律法规或公司规章制度中的有利条款来支持自己的观点。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如病假证明、公司规章制度、工资条等，以证明公司的规定存在问题且已对您造成了损害。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
   • 仲裁委员会在审理案件后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。

额外建议：

• 在维权过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如病假证明、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律法规不太熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见），以确保自己的权益得到充分维护。