针对您在学校工作辞职后一直不发工资的情况，虽然您可能并非传统意义上的“学生工”，但处理此类工资拖欠问题的基本流程是相似的。以下是一些具体且详细的解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、确认工资支付条款

首先，您需要回顾一下与学校签订的劳动合同或工作协议（如果有的话），特别是关于工资支付、辞职后工资结算等条款。这些条款是您追讨工资的重要依据，确保您了解自己的权益和学校的义务。

二、与学校进行友好协商

接下来，您可以尝试与学校的相关部门或负责人进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您已经按照约定完成了工作任务，并且已经办理了正常的辞职手续，因此有权获得应得的工资。同时，可以询问工资拖欠的具体原因，并要求学校给出明确的支付时间和方式。

三、全面收集证据

如果协商无果，您需要开始全面收集证据来支持自己的主张。这些证据可以包括：

• 工作记录：如您的工作日志、教学计划、课程安排等，证明您确实在学校工作过。
• 工时表或考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 银行转账记录或工资条：如果之前有过工资支付记录，这些可以作为证明您应得工资数额的依据。
• 工作证、校园卡等身份证明：证明您与学校的雇佣关系。
• 聊天记录或通话录音：如果您与学校负责人或财务部门有过关于工资支付的沟通，这些记录可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要详细陈述工资拖欠的情况，并附上所有相关证据。劳动监察部门有权对学校进行调查和处理，如果查证学校确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

五、申请调解或仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决纠纷，您可以考虑向依法设立的调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。在这些调解组织的主持下，双方可以分清是非、明确责任，并尝试达成调解协议。如果调解不成，或者根据具体情况，您也可以向当地的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果经过上述途径都无法解决问题，您最后可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，必须准备好起诉状和充分的证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果学校不履行法院判决，您可以在规定时间内申请强制执行。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，积极寻求法律援助和专业帮助，如咨询律师或法律援助机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。