核心结论：针对您欠别人5万元且债权人通过中间人去您单位催款的情况，您需要从法律应对、与债权人协商、单位沟通三个角度综合处理，避免事态扩大或引发其他法律风险。以下是具体分析：
1. 法律层面：明确债务合法性，避免被“过度追债”
- 债务合法性确认：首先需确认这笔5万元债务是否合法（如是否存在高利贷、砍头息、胁迫签订借条等违法情形）。若债务本身合法，您有义务偿还；若存在违法情形，您可主张部分或全部无效（例如年利率超过LPR四倍的部分不受保护）。
- 催债方式合法性：债权人通过中间人去您单位催款，需注意其方式是否合法。若中间人采取骚扰、威胁、泄露隐私（如向单位同事散布您欠款信息）等手段，可能涉嫌侵犯隐私权、名誉权，甚至违反《治安管理处罚法》。您可保留证据（如录音、聊天记录）并报警或起诉维权。
- 单位知情权边界：单位并非债务纠纷的直接相关方，债权人无权强制单位介入或扣留您的工资（除非通过法院强制执行）。若单位因债权人施压而影响您工作（如停职、降薪），您可主张单位违法并要求赔偿。
2. 协商层面：主动沟通，争取分期还款或减免
- 与债权人协商：建议主动联系债权人（或通过中间人转达），说明当前经济困难，提出分期还款计划（如每月偿还2000元，直至还清）。若债权人同意，务必签订书面协议，避免口头约定引发后续纠纷。
- 减免可能性：若您能证明因重大疾病、失业等不可抗力导致还款困难，可尝试协商减免部分利息或本金。但需注意，债权人无义务必须同意减免，协商需以双方自愿为前提。
- 避免“失联”：切勿因逃避催债而更换联系方式或离职，否则可能被债权人认定为“恶意拖欠”，增加被起诉或强制执行的风险。
3. 单位沟通层面：提前说明情况，减少负面影响
- 主动告知单位：若担心债权人持续到单位骚扰，可提前向直属领导或HR说明情况（无需详细透露债务细节），表明您正在积极处理并请求单位协助维护正常工作秩序。
- 拒绝单位代扣工资：根据《工资支付暂行规定》，单位无权未经您同意代扣工资偿还债务（除非通过法院执行程序）。若单位强行扣款，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留工作证据：若因债务问题被单位违法解雇，需保留劳动合同、工资条、解雇通知等证据，后续可主张违法解除赔偿金。
4. 风险预警：若协商无果，可能面临诉讼或强制执行
- 诉讼风险：若债权人起诉您，法院会依法判决还款。若您未按判决履行，债权人可申请强制执行（如冻结银行账户、查封财产、限制高消费等）。
- 信用影响：欠款未还可能被列入失信被执行人名单（“老赖”），影响贷款、出行、子女入学等。建议优先通过协商避免走到这一步。
行动建议：
- 立即联系债权人或中间人，提出分期还款方案并签订书面协议；
- 若遭遇非法催债（如骚扰单位），保留证据并报警；
- 向单位说明情况，拒绝非法代扣工资；
- 若协商无果，尽快咨询律师准备应诉或协商方案。
如有进一步疑问（如具体协议条款、证据收集等），可直接向我咨询。