国企煤矿工人出事死亡，一般情况下不会直接影响其他工人的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资发放的独立性：
- 工人的工资通常是根据其个人的工作表现、出勤情况、技能水平以及企业的薪酬制度来确定的。
- 煤矿工人出事死亡是一个独立的事件，它并不直接改变其他工人的工作表现或出勤情况，因此不会直接影响其他工人的工资。
企业经济状况的影响：
- 虽然单个工人的死亡不会直接影响其他工人的工资，但如果该事件导致企业面临重大的经济赔偿或法律诉讼，可能会对企业的整体经济状况产生一定影响。
- 在极端情况下，如果企业因此陷入财务困境，可能会不得不采取裁员、降薪等措施来应对。但这种情况相对罕见，且通常会有一定的时间延迟和复杂的决策过程。
工伤保险和赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，煤矿工人因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付，不会直接影响其他工人的工资。
- 如果煤矿工人因工作原因死亡，其近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿也是独立的，不会影响其他工人的工资。
企业管理和文化：
- 一个负责任的企业会妥善处理工伤事故，确保受害者的权益得到保障，同时也会关注其他员工的情绪和工作状态。
- 企业可能会通过加强安全管理、提供心理辅导等方式来预防类似事故的再次发生，并维护员工的稳定和工作积极性。这些措施有助于保持企业的正常运营和员工的工资稳定。
建议：
- 如果您是煤矿企业的员工，且担心此类事件对工资的影响，可以关注企业的经济状况、工伤保险政策以及安全管理措施。
- 如果您对工资发放、工伤保险或赔偿等方面有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，国企煤矿工人出事死亡一般不会直接影响其他工人的工资。但企业应加强安全管理，预防类似事故的再次发生，以维护员工的权益和企业的稳定运营。